Conocer las competencias de un trabajador es muy importante porque permite identificar lo que la persona sabe hacer y cómo realiza sus funciones.
Las competencias son aquellas características humanas que identifican los comportamientos cuando se realiza una función. También podríamos definir las competencias profesionales como el conjunto de recursos personales que entran en juego en la ejecución de una determinada actividad laboral.
Al hablar de competencias estamos hablando de habilidades, conocimientos, destrezas y comportamientos.
«No basta con reconocer las competencias en las que nos sentimos bien. Hay que saber controlarlas, y eso solo se consigue dedicándoles muchas horas de trabajo y de estudio»
Eduard Punset
En una oferta de trabajo no tiene por qué aparecer el requisito explícito de poseer alguna competencia en particular pero eso no quiere decir que a la empresa no le interese o no las vaya a tener en cuenta.
¿Qué tipo de competencias profesionales son las que deberíamos tener en cuenta para insertarnos en el mundo laboral o mejorar nuestro perfil profesional?
- Empatía.
- Orientación al cliente.
- Liderazgo.
- Creatividad.
- Capacidad analítica.
- Trabajo en equipo.
- Etc.
A continuación podrás ver una infografía donde aparecen de manera gráfica y clara como dividimos las competencias profesionales y qué tipo de competencias son las interesantes según tu perfil laboral:
Recuerda que cuando vayas a mejorar tu perfil profesional para aumentar tus posibilidades de inserción laboral o, simplemente porque deseas mejorar o avanzar en tu puesto de trabajo, debes tener en cuenta la adquisición de competencias profesionales.
